GEP – Gender Equality Plan 2026-2029
L'Università di Genova promuove una cultura organizzativa fondata sul rispetto delle pari opportunità, dell'inclusione e della valorizzazione delle differenze.
In questo contesto si inserisce il Piano di Parità di Genere (Gender Equality Plan – GEP) 2026-2029, il documento che definisce gli obiettivi e le azioni dell'Ateneo per favorire la parità di genere, prevenire le discriminazioni e promuovere un ambiente di studio e di lavoro sempre più equo e inclusivo.
Il nuovo Piano dà continuità al percorso avviato con il GEP 2022-2025, consolidando le azioni già realizzate e introducendo nuovi interventi coerenti con il Piano Strategico di Ateneo 2026-2028 e con le indicazioni della Commissione europea.
Le aree di intervento
Il GEP 2026-2029 si articola in cinque ambiti principali:
- creazione e consolidamento delle condizioni necessarie all'attuazione del GEP
- equilibrio tra vita privata e vita lavorativa e cultura dell'organizzazione
- equilibrio di genere nelle posizioni di vertice e negli organi decisionali
- parità di genere nel reclutamento e nelle progressioni di carriera Integrazione della dimensione di genere nella ricerca e nella didattica
- contrasto della violenza di genere, comprese molestie e molestie sessuali
Il Piano prevede inoltre azioni trasversali dedicate alla formazione, all'utilizzo di un linguaggio inclusivo, alla raccolta e al monitoraggio dei dati, al benessere organizzativo e alla diffusione della cultura dell'inclusione.