Disciplina dell'attestazione del servizio in caso di eventi

ATTIVITA’ SVOLTA IN GIORNATA LAVORATIVA

Se l’attività richiesta verrà svolta tutta in orario di servizio, il personale dovrà richiedere servizio tramite l’applicativo INFOWEB (RICH_SERV) indicando l’orario presunto come da ordine di servizio.

Per le ore eccedenti il proprio orario, potrà essere richiesto straordinario da recuperare in tempo libero (nel limite massimo di 70 ore annuali) oppure credito orario compilando il campo “note”, o straordinario da pagare.

Si ricorda al personale che, compatibilmente con le esigenze di servizio e personali, per queste giornate potrà effettuare un cambio orario con attività nelle sole ore pomeridiane.

 

ATTIVITA’ SVOLTA NELLA GIORNATA DI SABATO E FESTIVI

L’orario effettuato potrà essere considerato ore di lavoro straordinario da pagare o da recuperare in tempo libero (nel limite massimo di 70 ore annuali).

In caso non venga indicata una scelta le ore effettuate saranno considerate credito orario da recuperare entro il mese successivo.

La giornata potrà anche essere considerata riposo compensativo da effettuare entro il mese successivo ma solo se saranno rese le ore necessarie a coprire una giornata lavorativa.

Nel caso di lavoro straordinario da pagare svolto in giornata festiva è prevista un’ulteriore maggiorazione.

 

ATTIVITA’ SVOLTA NELLA GIORNATA DI DOMENICA

Per quanto riguarda la giornata di domenica, si ricorda in primo luogo che ai sensi dall’art. 29 del CCNL il riposo settimanale non è rinunciabile e non può essere monetizzato; pertanto il personale ha diritto ad un recupero compensativo da fruire a giornata e/o ad ore separate entro e non oltre il mese successivo.

E' allo studio di prevedere una maggiorazione economica per le ore lavorate alla domenica, ma lo strumento non è ancora attivo in attesa di interventi del CINECA.

 

PERSONALE CON RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE

Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale orizzontale e misto annuale, nelle sole settimane di orario ridotto, non potrà in nessuna giornata effettuare lavoro straordinario a pagamento né recupero dello straordinario in tempo libero, ma avrà diritto:

nei giorni feriali al credito orario in relazione alle ore effettuate, da recuperare entro il mese successivo. Si ricorda al personale che, compatibilmente con le esigenze di servizio e personali, per queste giornate potrà effettuare un cambio orario con attività nelle sole ore pomeridiane o nelle giornate di riposo previste dal proprio orario di lavoro;

nelle giornate di sabato e festivi credito orario o riposo compensativo;

nelle giornate di domenica riposo compensativo.

 

LIMITE ORARIO GIORNALIERO

Non è possibile, come nelle altre giornate lavorativa, per nessun dipendente effettuare un orario superiore alle 13 ore. Infatti, ai sensi dell’art. 7 del D. Lgs 66/2003, il lavoratore ha diritto a undici ore di riposo consecutivo ogni ventiquattro ore. Tale norma è imperativa. Il limite non vale solo in caso di attività frazionata, ossia con interruzione dell'attività superiore alle 2 ore.

Inoltre, acnhe in queste giornate, ai sensi dell’art. 25, comma 8, del CCNL 2006-2009, qualora l’orario di lavoro giornaliero ecceda il limite di sei ore il lavoratore deve beneficiare di un intervallo per la pausa di almeno 10 minuti.

 

BUONI PASTO

Anche in queste giornate vale la normale disciplina dei buoni pasto che spetta:

- per la singola giornata lavorativa nella quale il dipendente effettua un orario di lavoro ordinario superiore alle sei ore, con la relativa pausa di almeno 30 minuti, all’interno della quale va consumato il pasto;

- per la giornata lavorativa (nel caso di cambio di giornata) nella quale il dipendente effettua, immediatamente dopo l’orario di lavoro ordinario, almeno tre ore di lavoro straordinario, nel rispetto della pausa prevista, all’interno della quale va consumato il pasto.