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Obiettivi esecutivi 2026
Area per le strutture fondamentali
Unità organizzative:
Servizi coordinamento amministrativo
| Cod | Obiettivo esecutivo | Risultato / Deliverable | Valore iniziale / Inizio | Valore minimo | Target / Fine | Peso |
|---|---|---|---|---|---|---|
| INF-02-A | Monitorare e sviluppare la qualità dei servizi generali e logistici | 20,00% | ||||
| A - Studentesse e studenti - servizi logistici e stato degli spazi | 4,07 | 3,4 | 4,1 | 11,43% | ||
| B - Personale docente - servizi logistici e stato degli spazi | 3,86 | 3,3 | 4 | 5,71% | ||
| C - Personale docente - acquisizione di beni e di servizi | 5,33 | 3,7 | 4,9 | 2,86% | ||
| INF-05-I | Adeguare i sistemi ICT alla direttiva NIS2 e rafforzare la governance della cybersicurezza | 10,00% | ||||
| Deliverable 2 - Inventario degli asset ICT ai fini NIS | 01.06.2026 | 31.07.2026 | 10,00% | |||
| PRO-02-H | Monitorare e sviluppare la qualità dei servizi al personale | 10,00% | ||||
| B - Personale docente - servizi economici | 4,86 | 3,6 | 4,6 | 10,00% | ||
| PRO-06-O | Migliorare l'efficacia e la trasparenza dei processi decisionali | 10,00% | ||||
| Deliverable 1 - Aggiornamento mappatura processi e identificazione criticità | 01.02.2026 | 30.06.2026 | 5,00% | |||
| Deliverable 2 - Reingegnerizzazione e semplificazione di almeno un processo critico | 01.08.2026 | 31.12.2026 | 5,00% | |||
| PRO-07-O | Rafforzare la cultura della legalità attraverso la formazione sul whistleblowing | 10,00% | ||||
| Percentuale di personale formato sul whistleblowing | 0% | 75% | 10,00% | |||
| SER-07-R | Monitorare e sviluppare la qualità del supporto alla ricerca | 30,00% | ||||
| A - Servizi amministrativi di supporto alla ricerca | 4,77 | 3,5 | 4,5 | 30,00% | ||
| SER-08-R | Monitorare e sviluppare la qualità del supporto alle attività di terza missione | 10,00% | ||||
| A - Servizi amministrativi di supporto al trasferimento tecnologico | 4,74 | 3,7 | 4,6 | 5,00% | ||
| B - Servizi amministrativi di supporto al public engagement e alle attività sociali e culturali | 4,84 | 3,6 | 4,6 | 5,00% | ||
Per gli obiettivi PRO-06-O Migliorare l'efficacia e la trasparenza dei processi decisionali e PRO-07-O Rafforzare la cultura della legalità attraverso la formazione sul whistleblowing viene misurato il risultato di Area.
Servizio sistema bibliotecario di Ateneo
| Cod | Obiettivo esecutivo | Risultato / Deliverable | Valore iniziale / Inizio | Valore minimo | Target / Fine | Peso |
|---|---|---|---|---|---|---|
| INF-02-A | Monitorare e sviluppare la qualità dei servizi generali e logistici | 20,00% | ||||
| A - Studentesse e studenti - servizi logistici e stato degli spazi | 4,07 | 3,4 | 4,1 | 13,33% | ||
| B - Personale docente - servizi logistici e stato degli spazi | 3,86 | 3,3 | 4 | 6,67% | ||
| PRO-06-O | Migliorare l'efficacia e la trasparenza dei processi decisionali | 10,00% | ||||
| Deliverable 1 - Aggiornamento mappatura processi e identificazione criticità | 01.02.2026 | 30.06.2026 | 5,00% | |||
| Deliverable 2 - Reingegnerizzazione e semplificazione di almeno un processo critico | 01.08.2026 | 31.12.2026 | 5,00% | |||
| PRO-07-O | Rafforzare la cultura della legalità attraverso la formazione sul whistleblowing | 10,00% | ||||
| Percentuale di personale formato sul whistleblowing | 0% | 75% | 10,00% | |||
| SER-03-D | Monitorare e sviluppare la qualità dei servizi bibliotecari | 60,00% | ||||
| A - Studentesse e studenti - soddisfazione servizi bibliotecari | 4,72 | 3,7 | 4,6 | 42,00% | ||
| B - Personale docente - soddisfazione servizi bibliotecari | 5,33 | 3,7 | 4,9 | 18,00% | ||
Per gli obiettivi PRO-06-O Migliorare l'efficacia e la trasparenza dei processi decisionali e PRO-07-O Rafforzare la cultura della legalità attraverso la formazione sul whistleblowing viene misurato il risultato di Area.