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Obiettivi esecutivi 2026
Aree Dirigenziali
Indice:
- AREA DIDATTICA, SERVIZI AGLI STUDENTI, ORIENTAMENTO E INTERNAZIONALIZZAZIONE
- AREA DIREZIONALE
- AREA ICT
- AREA LEGALE E GENERALE
- AREA NEGOZIALE
- AREA PER LE STRUTTURE FONDAMENTALI
- AREA PERSONALE
- AREA RICERCA, TRASFERIMENTO TECNOLOGICO E TERZA MISSIONE
- AREA RISORSE E BILANCIO
- AREA TECNICA
AREA DIDATTICA, SERVIZI AGLI STUDENTI, ORIENTAMENTO E INTERNAZIONALIZZAZIONE
| Cod | Obiettivo esecutivo | Risultato / Deliverable | Valore iniziale / Inizio | Valore minimo | Target / Fine | Peso |
|---|---|---|---|---|---|---|
| INF-06-I | Implementare nuove modalità elettroniche per monitorare l'attività didattica dei docenti | 10,00% | ||||
| Implementazione del nuovo "Registro attività didattiche docenti" | 01.01.2026 | 31.08.2026 | 10,00% | |||
| INF-08-I | Adottare l'approccio user centric con soluzioni basate su AI generativa per migliorare i servizi alle studentesse, agli studenti e agli altri utenti | 10,00% | ||||
| Deliverable 1 - Definizione framework gestione dati con AI generativa | 01.02.2026 | 31.07.2026 | 5,00% | |||
| Deliverable 2 - Implementazione soluzione AI generativa servizi studenti | 01.02.2026 | 31.12.2026 | 5,00% | |||
| PRO-06-O | Migliorare l'efficacia e la trasparenza dei processi decisionali | 10,00% | ||||
| Deliverable 1 - Aggiornamento mappatura processi e identificazione criticità | 01.02.2026 | 30.06.2026 | 5,00% | |||
| Deliverable 2 - Reingegnerizzazione e semplificazione di almeno un processo critico | 01.08.2026 | 31.12.2026 | 5,00% | |||
| PRO-07-O | Rafforzare la cultura della legalità attraverso la formazione sul whistleblowing | 5,00% | ||||
| Percentuale di personale formato sul whistleblowing | 0 | 75% | 5,00% | |||
| SER-01-D | Monitorare e sviluppare la qualità dei servizi di supporto alla formazione | 20,00% | ||||
| A - Studentesse e studenti dei corsi di laurea - servizi di segreteria | 3,93 | 3,4 | 4,05 | 5,41% | ||
| B - Studentesse e studenti dei corsi di laurea - servizi di orientamento | 4,21 | 3,6 | 4,25 | 2,70% | ||
| C - Studentesse e studenti dei corsi di laurea - servizi di placement e orientamento al lavoro | 4,04 | 3,4 | 4,1 | 2,70% | ||
| D - Studentesse e studenti dei corsi di laurea - supporto all’internazionalizzazione | 3,87 | 3,3 | 4 | 2,70% | ||
| E - Studentesse e studenti dei corsi di laurea - diritto allo studio | 4,02 | 3,4 | 4,1 | 1,35% | ||
| G - Dottorande e dottorandi - servizi di segreteria | 4,39 | 3,5 | 4,3 | 0,81% | ||
| H - Specializzande e specializzandi - servizi di segreteria | 4,11 | 3,5 | 4,2 | 0,81% | ||
| I - Studentesse e studenti dei master - servizi di segreteria | 5,1 | 3,7 | 4,8 | 0,81% | ||
| L - Personale docente - servizi di supporto amministrativo alla didattica | 5,12 | 3,7 | 4,8 | 2,70% | ||
| SER-02-D | Semplificare le procedure per le studentesse e gli studenti in mobilità con particolare riguardo all'erogazione dei contributi | 20,00% | ||||
| Implementazione di una procedura informatica per l’erogazione del contributo di viaggio | 01.02.2026 | 30.06.2026 | 20,00% | |||
| SER-04-D | Monitorare e sviluppare l'accessibilità dei servizi per gli utenti ultrasessantacinquenni e con disabilità | 5,00% | ||||
| A - Studentesse e studenti con disabilità per l’accessibilità | 3,83 | 3,3 | 4 | 3,75% | ||
| B - Personale docente con disabilità per l’accessibilità | 2,67 | 3 | 3,75 | 1,25% | ||
| SER-05-D | Migliorare i servizi di Career Service e placement utilizzando metodologie innovative | 20,00% | ||||
| Deliverable 1 - Adesione e pubblicazione del Piano di Sviluppo delle Istituzioni formative con Sviluppo Lavoro Italia | 01.01.2026 | 30.04.2026 | 10,00% | |||
| Deliverable 2 - Svolgimento di almeno 1 incontro per ciascuno degli Obiettivi previsti dal Piano di Sviluppo | 01.05.2026 | 31.12.2026 | 10,00% | |||
Per gli obiettivi PRO-06-O Migliorare l'efficacia e la trasparenza dei processi decisionali e PRO-07-O Rafforzare la cultura della legalità attraverso la formazione sul whistleblowing viene misurato il risultato di Area.
AREA DIREZIONALE
| Cod | Obiettivo esecutivo | Risultato / Deliverable | Valore iniziale / Inizio | Valore minimo | Target / Fine | Peso |
|---|---|---|---|---|---|---|
| PRO-06-O | Migliorare l'efficacia e la trasparenza dei processi decisionali | 40,00% | ||||
| Deliverable 1 - Aggiornamento mappatura processi e identificazione criticità | 01.02.2026 | 30.06.2026 | 20,00% | |||
| Deliverable 2 - Reingegnerizzazione e semplificazione di almeno un processo critico | 01.08.2026 | 31.12.2026 | 20,00% | |||
| PRO-07-O | Rafforzare la cultura della legalità attraverso la formazione sul whistleblowing | 5,00% | ||||
| Percentuale di personale formato sul whistleblowing | 0% | 75% | 5,00% | |||
| RIS-02-P | Utilizzare concretamente il sistema di controllo di gestione implementato | 40,00% | ||||
| Report costi pieni e analisi benchmark Dipartimenti | 01.02.2026 | 31.10.2026 | 40,00% | |||
| RIS-04-S | Monitorare i costi unitari dei servizi | 15,00% | ||||
| Percentuale di servizi per i quali sono pubblicati i costi unitari | 0% | 100% | 15,00% | |||
Per gli obiettivi PRO-06-O Migliorare l'efficacia e la trasparenza dei processi decisionali e PRO-07-O Rafforzare la cultura della legalità attraverso la formazione sul whistleblowing viene misurato il risultato di Area.
AREA ICT
| Cod | Obiettivo esecutivo | Risultato / Deliverable | Valore iniziale / Inizio | Valore minimo | Target / Fine | Peso |
|---|---|---|---|---|---|---|
| INF-05-I | Adeguare i sistemi ICT alla direttiva NIS2 e rafforzare la governance della cybersicurezza | 35,00% | ||||
| Deliverable 1 - Definizione procedure censimento asset e gestione rischio | 01.01.2026 | 30.04.2026 | 11,55% | |||
| Deliverable 2 - Inventario degli asset ICT ai fini NIS | 01.06.2026 | 31.07.2026 | 11,55% | |||
| Deliverable 3 - Risk assessment e piano di trattamento del rischio | 01.10.2026 | 31.10.2026 | 11,90% | |||
| INF-06-I | Implementare nuove modalità elettroniche per monitorare l'attività didattica dei docenti | 5,00% | ||||
| Implementazione del nuovo "Registro attività didattiche docenti" | 01.01.2026 | 31.08.2026 | 5,00% | |||
| INF-07-I | Monitorare e sviluppare la qualità dei servizi ICT | 10,00% | ||||
| A - Studentesse e studenti – didattica a distanza | 4,33 | 3,5 | 4,3 | 2,00% | ||
| B - Studentesse e studenti – servizi online | 4,3 | 3,5 | 4,3 | 2,00% | ||
| C - Studentesse e studenti – rete | 4,02 | 3,4 | 4,1 | 2,00% | ||
| D - Personale docente – didattica a distanza | 4,68 | 3,6 | 4,5 | 0,50% | ||
| E - Personale docente – servizi online | 4,58 | 3,5 | 4,4 | 0,50% | ||
| F - Personale docente – assistenza dispositivi client | 4,53 | 3,5 | 4,4 | 0,50% | ||
| G - Personale docente – rete | 4 | 3,5 | 4,2 | 0,50% | ||
| H - Personale tecnico-amministrativo - assistenza applicativi | 5,01 | 3,6 | 4,7 | 1,00% | ||
| I - Personale tecnico-amministrativo - assistenza dispositivi client | 4,75 | 3,7 | 4,6 | 1,00% | ||
| INF-08-I | Adottare l'approccio user centric con soluzioni basate su AI generativa per migliorare i servizi alle studentesse, agli studenti e agli altri utenti | 25,00% | ||||
| Deliverable 1 - Definizione framework gestione dati con AI generativa | 01.02.2026 | 31.07.2026 | 12,50% | |||
| Deliverable 2 - Implementazione soluzione AI generativa servizi studenti | 01.02.2026 | 31.12.2026 | 12,50% | |||
| PRO-06-O | Migliorare l'efficacia e la trasparenza dei processi decisionali | 10,00% | ||||
| Deliverable 1 - Aggiornamento mappatura processi e identificazione criticità | 01.02.2026 | 30.06.2026 | 5,00% | |||
| Deliverable 2 - Reingegnerizzazione e semplificazione di almeno un processo critico | 01.08.2026 | 31.12.2026 | 5,00% | |||
| PRO-07-O | Rafforzare la cultura della legalità attraverso la formazione sul whistleblowing | 5,00% | ||||
| Percentuale di personale formato sul whistleblowing | 0% | 75% | 5,00% | |||
| SER-02-D | Semplificare le procedure per le studentesse e gli studenti in mobilità con particolare riguardo all'erogazione dei contributi | 5,00% | ||||
| Implementazione di una procedura informatica per l’erogazione del contributo di viaggio | 01.02.2026 | 30.06.2026 | 5,00% | |||
| SER-04-D | Monitorare e sviluppare l'accessibilità dei servizi per gli utenti ultrasessantacinquenni e con disabilità | 5,00% | ||||
| A - Studentesse e studenti con disabilità per l’accessibilità | 3,83 | 3,3 | 4 | 3,00% | ||
| B - Personale docente con disabilità per l’accessibilità | 2,67 | 3 | 3,75 | 1,00% | ||
| C - Personale tecnico-amministrativo con disabilità per l’accessibilità | 3,71 | 3,3 | 4 | 1,00% | ||
Per gli obiettivi PRO-06-O Migliorare l'efficacia e la trasparenza dei processi decisionali e PRO-07-O Rafforzare la cultura della legalità attraverso la formazione sul whistleblowing viene misurato il risultato di Area.
AREA LEGALE E GENERALE
| Cod | Obiettivo esecutivo | Risultato / Deliverable | Valore iniziale / Inizio | Valore minimo | Target / Fine | Peso |
|---|---|---|---|---|---|---|
| INF-03-A | Standardizzare i processi concessori di spazi nella disponibilità dei singoli Dipartimenti | 20,00% | ||||
| Deliverable 1 - Ricognizione e analisi delle concessioni in essere | 01.02.2026 | 31.12.2026 | 10,00% | |||
| Deliverable 2 - Revisione del "Regolamento concessione immobili" | 01.02.2026 | 31.12.2026 | 10,00% | |||
| INF-05-I | Adeguare i sistemi ICT alla direttiva NIS2 e rafforzare la governance della cybersicurezza | 10,00% | ||||
| Deliverable 3 - Risk assessment e piano di trattamento del rischio | 01.10.2026 | 31.10.2026 | 10,00% | |||
| PRO-05-O | Monitorare l’adeguatezza dei Regolamenti vigenti alle norme di grado superiore e alle esigenze dell’Ateneo | 40,00% | ||||
| Report al Consiglio di Amministrazione con censimento e verifica regolamenti | 01.02.2026 | 31.12.2026 | 40,00% | |||
| PRO-06-O | Migliorare l'efficacia e la trasparenza dei processi decisionali | 20,00% | ||||
| Deliverable 1 - Aggiornamento mappatura processi e identificazione criticità | 01.02.2026 | 30.06.2026 | 10,00% | |||
| Deliverable 2 - Reingegnerizzazione e semplificazione di almeno un processo critico | 01.08.2026 | 31.12.2026 | 10,00% | |||
| PRO-07-O | Rafforzare la cultura della legalità attraverso la formazione sul whistleblowing | 10,00% | ||||
| Percentuale di personale formato sul whistleblowing | 0% | 75% | 10,00% | |||
Per gli obiettivi PRO-06-O Migliorare l'efficacia e la trasparenza dei processi decisionali e PRO-07-O Rafforzare la cultura della legalità attraverso la formazione sul whistleblowing viene misurato il risultato di Area.
AREA NEGOZIALE
| Cod | Obiettivo esecutivo | Risultato / Deliverable | Valore iniziale / Inizio | Valore minimo | Target / Fine | Peso |
|---|---|---|---|---|---|---|
| INF-02-A | Monitorare e sviluppare la qualità dei servizi generali e logistici | 20,00% | ||||
| C - Personale docente - acquisizione di beni e di servizi | 5,33 | 3,7 | 4,9 | 10,00% | ||
| E - Personale tecnico-amministrativo - acquisizione di beni e di servizi | 4,81 | 3,6 | 4,6 | 10,00% | ||
| PRO-04-O | Consolidare la legalità/trasparenza dei processi di approvvigionamento | 55,00% | ||||
| A - Approvazione da parte del CdA di un facsimile di Patto di Integrità | 01.02.2026 | 30.04.2026 | 27,50% | |||
| B - Percentuale di procedure con Patto di Integrità sottoscritto | 0% | 85% | 27,50% | |||
| PRO-06-O | Migliorare l'efficacia e la trasparenza dei processi decisionali | 10,00% | ||||
| Deliverable 1 - Aggiornamento mappatura processi e identificazione criticità | 01.02.2026 | 30.06.2026 | 5,00% | |||
| Deliverable 2 - Reingegnerizzazione e semplificazione di almeno un processo critico | 01.08.2026 | 31.12.2026 | 5,00% | |||
| PRO-07-O | Rafforzare la cultura della legalità attraverso la formazione sul whistleblowing | 10,00% | ||||
| Percentuale di personale formato sul whistleblowing | 0% | 75% | 10,00% | |||
| SER-04-D | Monitorare e sviluppare l'accessibilità dei servizi per gli utenti ultrasessantacinquenni e con disabilità | 5,00% | ||||
| A - Studentesse e studenti con disabilità per l’accessibilità | 3,83 | 3,3 | 4 | 3,00% | ||
| B - Personale docente con disabilità per l’accessibilità | 2,67 | 3 | 3,75 | 1,00% | ||
| C - Personale tecnico-amministrativo con disabilità per l’accessibilità | 3,71 | 3,3 | 4 | 1,00% | ||
Per gli obiettivi PRO-06-O Migliorare l'efficacia e la trasparenza dei processi decisionali e PRO-07-O Rafforzare la cultura della legalità attraverso la formazione sul whistleblowing viene misurato il risultato di Area.
AREA PER LE STRUTTURE FONDAMENTALI
| Cod | Obiettivo esecutivo | Risultato / Deliverable | Valore iniziale / Inizio | Valore minimo | Target / Fine | Peso |
|---|---|---|---|---|---|---|
| INF-02-A | Monitorare e sviluppare la qualità dei servizi generali e logistici | 15,00% | ||||
| A - Studentesse e studenti - servizi logistici e stato degli spazi | 4,07 | 3,4 | 4,1 | 8,57% | ||
| B - Personale docente - servizi logistici e stato degli spazi | 3,86 | 3,3 | 4 | 4,29% | ||
| C - Personale docente - acquisizione di beni e di servizi | 5,33 | 3,7 | 4,9 | 2,14% | ||
| INF-05-I | Adeguare i sistemi ICT alla direttiva NIS2 e rafforzare la governance della cybersicurezza | 15,00% | ||||
| Deliverable 2 - Inventario degli asset ICT ai fini NIS | 01.06.2026 | 31.07.2026 | 15,00% | |||
| PRO-02-H | Monitorare e sviluppare la qualità dei servizi al personale | 10,00% | ||||
| B - Personale docente - servizi economici | 4,86 | 3,6 | 4,6 | 10,00% | ||
| PRO-06-O | Migliorare l'efficacia e la trasparenza dei processi decisionali | 10,00% | ||||
| Deliverable 1 - Aggiornamento mappatura processi e identificazione criticità | 01.02.2026 | 30.06.2026 | 5,00% | |||
| Deliverable 2 - Reingegnerizzazione e semplificazione di almeno un processo critico | 01.08.2026 | 31.12.2026 | 5,00% | |||
| PRO-07-O | Rafforzare la cultura della legalità attraverso la formazione sul whistleblowing | 10,00% | ||||
| Percentuale di personale formato sul whistleblowing | 0% | 75% | 10,00% | |||
| SER-01-D | Monitorare e sviluppare la qualità dei servizi di supporto alla formazione | 5,00% | ||||
| F - Studentesse e studenti dei corsi di laurea - servizi di supporto tecnico alla didattica | 3,95 | 3,4 | 4,05 | 2,50% | ||
| M - Personale docente - servizi di supporto tecnico alla didattica | 4,59 | 3,5 | 4,4 | 2,50% | ||
| SER-03-D | Monitorare e sviluppare la qualità dei servizi bibliotecari | 10,00% | ||||
| A - Studentesse e studenti - soddisfazione servizi bibliotecari | 4,72 | 3,7 | 4,6 | 7,00% | ||
| B - Personale docente - soddisfazione servizi bibliotecari | 5,33 | 3,7 | 4,9 | 3,00% | ||
| SER-04-D | Monitorare e sviluppare l'accessibilità dei servizi per gli utenti ultrasessantacinquenni e con disabilità | 5,00% | ||||
| A - Studentesse e studenti con disabilità per l’accessibilità | 3,83 | 3,3 | 4 | 3,00% | ||
| B - Personale docente con disabilità per l’accessibilità | 2,67 | 3 | 3,75 | 1,00% | ||
| C - Personale tecnico-amministrativo con disabilità per l’accessibilità | 3,71 | 3,3 | 4 | 1,00% | ||
| SER-07-R | Monitorare e sviluppare la qualità del supporto alla ricerca | 10,00% | ||||
| A - Servizi amministrativi di supporto alla ricerca | 4,77 | 3,5 | 4,5 | 5,00% | ||
| B - Servizi tecnici di supporto alla ricerca | 4,49 | 3,6 | 4,4 | 5,00% | ||
| SER-08-R | Monitorare e sviluppare la qualità del supporto alle attività di terza missione | 10,00% | ||||
| A - Servizi amministrativi di supporto al trasferimento tecnologico | 4,74 | 3,7 | 4,6 | 5,00% | ||
| B - Servizi amministrativi di supporto al public engagement e alle attività sociali e culturali | 4,84 | 3,6 | 4,6 | 5,00% | ||
Per gli obiettivi PRO-06-O Migliorare l'efficacia e la trasparenza dei processi decisionali e PRO-07-O Rafforzare la cultura della legalità attraverso la formazione sul whistleblowing viene misurato il risultato di Area.
AREA PERSONALE
| Cod | Obiettivo esecutivo | Risultato / Deliverable | Valore iniziale / Inizio | Valore minimo | Target / Fine | Peso |
|---|---|---|---|---|---|---|
| PRO-01-H | Consolidare l'efficacia del reclutamento del personale | 40,00% | ||||
| A - Percentuale di procedure avviate nell’anno per il reclutamento di personale docente | 100% | 100% | 20,00% | |||
| B - Percentuale di procedure avviate nell’anno per il reclutamento di personale tecnico-amministrativo | 100% | 100% | 20,00% | |||
| PRO-02-H | Monitorare e sviluppare la qualità dei servizi al personale | 20,00% | ||||
| A - Personale docente - servizi amministrativi | 4,83 | 3,6 | 4,6 | 10,00% | ||
| C - Personale tecnico-amministrativo - servizi amministrativi | 4,63 | 3,6 | 4,5 | 10,00% | ||
| PRO-03-H | Aumentare la partecipazione del personale ai corsi di formazione | 20,00% | ||||
| Percentuale di dipendenti che hanno fruito di almeno un corso previsto dal Piano di Formazione | - | 100% | 20,00% | |||
| PRO-06-O | Migliorare l'efficacia e la trasparenza dei processi decisionali | 10,00% | ||||
| Deliverable 1 - Aggiornamento mappatura processi e identificazione criticità | 01.02.2026 | 30.06.2026 | 5,00% | |||
| Deliverable 2 - Reingegnerizzazione e semplificazione di almeno un processo critico | 01.08.2026 | 31.12.2026 | 5,00% | |||
| PRO-07-O | Rafforzare la cultura della legalità attraverso la formazione sul whistleblowing | 5,00% | ||||
| Percentuale di personale formato sul whistleblowing | 0% | 75% | 5,00% | |||
| SER-04-D | Monitorare e sviluppare l'accessibilità dei servizi per gli utenti ultrasessantacinquenni e con disabilità | 5,00% | ||||
| B - Personale docente con disabilità per l’accessibilità | 2,67 | 3 | 3,75 | 2,50% | ||
| C - Personale tecnico-amministrativo con disabilità per l’accessibilità | 3,71 | 3,3 | 4 | 2,50% | ||
Per gli obiettivi PRO-06-O Migliorare l'efficacia e la trasparenza dei processi decisionali e PRO-07-O Rafforzare la cultura della legalità attraverso la formazione sul whistleblowing viene misurato il risultato di Area.
AREA RICERCA, TRASFERIMENTO TECNOLOGICO E TERZA MISSIONE
| Cod | Obiettivo esecutivo | Risultato / Deliverable | Valore iniziale / Inizio | Valore minimo | Target / Fine | Peso |
|---|---|---|---|---|---|---|
| PRO-06-O | Migliorare l'efficacia e la trasparenza dei processi decisionali | 10,00% | ||||
| Deliverable 1 - Aggiornamento mappatura processi e identificazione criticità | 01.02.2026 | 30.06.2026 | 5,00% | |||
| Deliverable 2 - Reingegnerizzazione e semplificazione di almeno un processo critico | 01.08.2026 | 31.12.2026 | 5,00% | |||
| PRO-07-O | Rafforzare la cultura della legalità attraverso la formazione sul whistleblowing | 5,00% | ||||
| Percentuale di personale formato sul whistleblowing | 0% | 75% | 5,00% | |||
| SER-01-D | Monitorare e sviluppare la qualità dei servizi di supporto alla formazione | 10,00% | ||||
| J - Studentesse e studenti dei corsi di formazione e perfezionamento - servizi di segreteria | 4,94 | 3,7 | 4,7 | 5,00% | ||
| K - Studentesse e studenti di UniGeSenior - servizi di segreteria | 5,16 | 3,7 | 4,8 | 5,00% | ||
| SER-04-D | Monitorare e sviluppare l'accessibilità dei servizi per gli utenti ultrasessantacinquenni e con disabilità | 5,00% | ||||
| A - Studentesse e studenti con disabilità per l’accessibilità | 3,83 | 3,3 | 4 | 3,75% | ||
| B - Personale docente con disabilità per l’accessibilità | 2,67 | 3 | 3,75 | 1,25% | ||
| SER-06-R | Consolidare l’efficacia del supporto alla ricerca e all’innovazione | 25,00% | ||||
| A - Indice di successo consulenza bandi ricerca nazionale e internazionale | 19,23% | 19,50% | 15,00% | |||
| B - Indice di successo consulenza bandi ricerca industriale e innovazione | 50% | 51% | 10,00% | |||
| SER-07-R | Monitorare e sviluppare la qualità del supporto alla ricerca | 25,00% | ||||
| A - Servizi amministrativi di supporto alla ricerca | 4,77 | 3,5 | 4,5 | 12,50% | ||
| B - Servizi tecnici di supporto alla ricerca | 4,49 | 3,6 | 4,4 | 12,50% | ||
| SER-08-R | Monitorare e sviluppare la qualità del supporto alle attività di terza missione | 20,00% | ||||
| A - Servizi amministrativi di supporto al trasferimento tecnologico | 4,74 | 3,7 | 4,6 | 10,00% | ||
| B - Servizi amministrativi di supporto al public engagement e alle attività sociali e culturali | 4,84 | 3,6 | 4,6 | 10,00% | ||
Per gli obiettivi PRO-06-O Migliorare l'efficacia e la trasparenza dei processi decisionali e PRO-07-O Rafforzare la cultura della legalità attraverso la formazione sul whistleblowing viene misurato il risultato di Area.
AREA RISORSE E BILANCIO
| Cod | Obiettivo esecutivo | Risultato / Deliverable | Valore iniziale / Inizio | Valore minimo | Target / Fine | Peso |
|---|---|---|---|---|---|---|
| PRO-02-H | Monitorare e sviluppare la qualità dei servizi al personale | 10,00% | ||||
| B - Personale docente - servizi economici | 4,86 | 3,6 | 4,6 | 5,00% | ||
| D - Personale tecnico-amministrativo - servizi economici | 4,93 | 3,7 | 4,7 | 5,00% | ||
| PRO-06-O | Migliorare l'efficacia e la trasparenza dei processi decisionali | 10,00% | ||||
| Deliverable 1 - Aggiornamento mappatura processi e identificazione criticità | 01.02.2026 | 30.06.2026 | 5,00% | |||
| Deliverable 2 - Reingegnerizzazione e semplificazione di almeno un processo critico | 01.08.2026 | 31.12.2026 | 5,00% | |||
| PRO-07-O | Rafforzare la cultura della legalità attraverso la formazione sul whistleblowing | 10,00% | ||||
| Percentuale di personale formato sul whistleblowing | 0% | 75% | 10,00% | |||
| RIS-02-P | Utilizzare concretamente il sistema di controllo di gestione implementato | 15,00% | ||||
| Report costi pieni e analisi benchmark Dipartimenti | 01.02.2026 | 31.10.2026 | 15,00% | |||
| RIS-03-P | Affinare le modalità di presentazione del preconsuntivo al fine di una più consapevole redazione del successivo bilancio di previsione | 30,00% | ||||
| Deliverable 1 - Verifica adeguatezza modalità redazione report preconsuntivo | 01.02.2026 | 31.07.2026 | 15,00% | |||
| Deliverable 2 - Presentazione report preconsuntivo al 30.9.2026 al CdA | 01.02.2026 | 31.10.2026 | 15,00% | |||
| RIS-04-S | Monitorare i costi unitari dei servizi | 10,00% | ||||
| Percentuale di servizi per i quali sono pubblicati i costi unitari | 0% | 100% | 10,00% | |||
| RIS-06-S | Monitorare e sviluppare la qualità del supporto contabile | 10,00% | ||||
| Soddisfazione personale TABS per servizi supporto contabile | 4,85 | 3,6 | 4,6 | 10,00% | ||
| SER-04-D | Monitorare e sviluppare l'accessibilità dei servizi per gli utenti ultrasessantacinquenni e con disabilità | 5,00% | ||||
| C - Personale tecnico-amministrativo con disabilità per l’accessibilità | 3,71 | 3,3 | 4 | 5,00% | ||
Per gli obiettivi PRO-06-O Migliorare l'efficacia e la trasparenza dei processi decisionali e PRO-07-O Rafforzare la cultura della legalità attraverso la formazione sul whistleblowing viene misurato il risultato di Area.
AREA TECNICA
| Cod | Obiettivo esecutivo | Risultato / Deliverable | Valore iniziale / Inizio | Valore minimo | Target / Fine | Peso |
|---|---|---|---|---|---|---|
| INF-01-A | Conservare e valorizzare il patrimonio edilizio esistente | 40,00% | ||||
| Percentuale di interventi nell’elenco annuale dei lavori effettivamente avviati | 100% | 100% | 40,00% | |||
| INF-02-A | Monitorare e sviluppare la qualità dei servizi generali e logistici | 10,00% | ||||
| A - Studentesse e studenti - servizi logistici e stato degli spazi | 4,07 | 3,4 | 4,1 | 5,00% | ||
| B - Personale docente - servizi logistici e stato degli spazi | 3,86 | 3,3 | 4 | 2,50% | ||
| D - Personale tecnico-amministrativo - servizi logistici e spazi | 4,01 | 3,4 | 4,1 | 2,50% | ||
| INF-04-A | Contribuire a proseguire positivamente l'operazione Erzelli | 25,00% | ||||
| Deliverable 1 - Conclusione della progettazione per la variante ai lavori del lotto B | 01.02.2026 | 30.05.2026 | 12,50% | |||
| Deliverable 2 - Sottoscrizione del contratto per i lavori del lotto A | 01.02.2026 | 31.10.2026 | 12,50% | |||
| PRO-06-O | Migliorare l'efficacia e la trasparenza dei processi decisionali | 10,00% | ||||
| Deliverable 1 - Aggiornamento mappatura processi e identificazione criticità | 01.02.2026 | 30.06.2026 | 5,00% | |||
| Deliverable 2 - Reingegnerizzazione e semplificazione di almeno un processo critico | 01.08.2026 | 31.12.2026 | 5,00% | |||
| PRO-07-O | Rafforzare la cultura della legalità attraverso la formazione sul whistleblowing | 10,00% | ||||
| Percentuale di personale formato sul whistleblowing | 0% | 75% | 10,00% | |||
| SER-04-D | Monitorare e sviluppare l'accessibilità dei servizi per gli utenti ultrasessantacinquenni e con disabilità | 5,00% | ||||
| A - Studentesse e studenti con disabilità per l’accessibilità | 3,83 | 3,3 | 4 | 3,00% | ||
| B - Personale docente con disabilità per l’accessibilità | 2,67 | 3 | 3,75 | 1,00% | ||
| C - Personale tecnico-amministrativo con disabilità per l’accessibilità | 3,71 | 3,3 | 4 | 1,00% | ||
Per gli obiettivi PRO-06-O Migliorare l'efficacia e la trasparenza dei processi decisionali e PRO-07-O Rafforzare la cultura della legalità attraverso la formazione sul whistleblowing viene misurato il risultato di Area.