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Procedure di valutazione del personale

Procedure di valutazione del personale 2023-2024 (in corso)

Obiettivi individuali e di gruppo

Piano Integrato di Attività e Organizzazione 2024-2026 (aggiornato in sede di monitoraggio in itinere a luglio 2024)

Contiene gli obiettivi assegnati al personale in sede di monitoraggio in itinere (p. 35).

La Circolare n. 33/2024 - Adeguamento anticipato al D. Lgs. n. 222/2023 e conseguenti modifiche agli obiettivi del PIAO 2024-2026 in sede di monitoraggio in itinere contiene le conseguenti modalità operative.

Il D. Lgs. n. 222/2023 ha introdotto nuove e significative norme finalizzate a garantire l'accessibilità delle Pubbliche Amministrazioni e prevede che nel PIAO siano inseriti obiettivi di accessibilità per gli utenti ultrasessantacinquenni e con disabilità, con ricadute anche sulla performance individuale.
Il provvedimento prevede altresì la nomina di un’apposita figura dirigenziale che supporti l’Amministrazione nella definizione delle necessarie strategie, comprese quelle a sostegno della gestione del personale. Poiché è stata recentemente nominata la figura dirigenziale prevista, gli Organi di Governo hanno ritenuto opportuno, in sede di monitoraggio in itinere del ciclo della performance 2024 (seduta del 23.7.2024), adeguare anticipatamente il Piano Integrato di Attività e Organizzazione 2024-2026 al menzionato decreto.
Nell’ambito dell’adeguamento al citato D.Lgs., l’obiettivo PRO-05-O - Aggiornare gli standard di qualità al fine di includere tutti gli utenti e i servizi dell'Ateneo, è stato ampliato ed assegnato come obiettivo di gruppo o individuale a tutto il personale.

Nella circolare, oltre alle modalità di calcolo del risultato, di illustrazione e monitoraggio dell’obiettivo e le attività previste, sono riportate le schede con le specifiche dell’obiettivo per il personale di ogni Area Dirigenziale o tipologia di Struttura Fondamentale (Scuola, Dipartimento, Centro, Biblioteca), riportate separatamente anche qui sotto.

Schede Obiettivo individuale e di gruppo PRO-05-O - Aggiornare gli standard di qualità al fine di includere tutti gli utenti e i servizi dell'Ateneo

Area didattica, servizi agli studenti, orientamento e internazionalizzazione
Area direzionale
Area ICT
Area legale e generale
Area negoziale
Area per le strutture fondamentali
Area personale
Area ricerca, trasferimento tecnologico e terza missione
Area risorse e bilancio
Area tecnica
Scuole
Dipartimenti
Centri
Biblioteche

Colloquio intermedio 2024

Circolare n. 20/2024 - Colloquio intermedio 2024 - versione completa di Linee guida

Variazioni al calendario

Nel caso i dirigenti intendano procedere all’assegnazione di obiettivi individuali, ai soli Capi Servizio, per l’anno 2024, secondo le indicazioni di cui al punto B 3, p. 9 delle Linee Guida per la Valutazione del Personale Tecnico Amministrativo, tali obiettivi dovranno essere assegnati entro il 29 febbraio p.v. ed entro la stessa data dovrà essere svolto il colloquio di valutazione 2023 e di illustrazione degli obiettivi e delle attese per il 2024.

Il termine per la conclusione degli altri colloqui è, invece, prorogato di diritto al 2 aprile 2024, in quanto sia il 31 marzo che il 1° aprile sono giorni festivi.

Valutazione finale 2023 - Inizio della procedura 2024

Circolare n. 8/2024 - conclusione della procedura di valutazione del personale tecnico amministrativo 2023 e inizio della procedura 2024, versione completa di:

Linee guida 2023-2024

Schede di valutazione

Schede di Valutazione 2023

Schede di Valutazione 2024

Alla procedura 2023 si applica il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance 2023

Alla procedura 2024 si applica il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance 2024

Obiettivi

Per il 2023 non sono stati assegnati obiettivi individuali o di gruppo.

Gli obiettivi esecutivi assegnati alle strutture per il 2023 sono disponibili nell'allegato A del Piano Integrato di Attività e Organizzazione 2023-2025 aggiornato a luglio 2023.

In particolare, nell'allegato A1 sono indicati in dettaglio gli elementi di ciascun obiettivo con il risultato del relativo monitoraggio in itinere, qui in versione navigabile:

Obiettivi esecutivi 2023

Nell'allegato A2 del PIAO sono disponibili gli obiettivi esecutivi assegnati a ciascuna struttura con il relativo peso, qui in versione navigabile:

Assegnazione obiettivi esecutivi 2023 alle strutture

Per il 2024 non sono previsti obiettivi di gruppo.

I Dirigenti potranno assegnare solo eventuali obiettivi individuali esclusivamente al personale con la posizione di Capo Servizio, scegliendoli tra gli obiettivi assegnati alla propria area dirigenziale come struttura responsabile (principale o altra).

Gli obiettivi assegnati alle strutture per il 2024 sono disponibili nell'allegato A del Piano Integrato di Attività e Organizzazione 2024-2026. In particolare, nell’allegato A1 è presentata una scheda per ciascun obiettivo esecutivo per il triennio 2024-2026, nell’allegato A2 è, invece, presentato il riepilogo degli obiettivi assegnati a ciascuna Struttura, con il relativo peso.

Degli obiettivi assegnati alle strutture per il 2024 e dell’attribuzione delle loro responsabilità verrà anche fornita prossimamente una versione on line navigabile.

Relazione sulla Performance 2023

Procedure di valutazione del personale 2022-2023

Circolare n. 20/2023 - Colloquio intermedio 2023

Circolare n. 9/2023 - Conclusione della procedura di valutazione del personale tecnico amministrativo 2022. Inizio della procedura 2023

Linee Guida 2022-2023

TAB A - Schede di Valutazione del personale tecnico-amministrativo 2022

TAB B - Schede di Valutazione del personale tecnico-amministrativo 2023

Gli obiettivi individuali e di gruppo assegnati per il 2022 sono disponibili qui e il risultato verrà comunicato d'ufficio dopo la validazione della Relazione sulla Performance 2022 (entro il 30 giugno 2023).

Gli obiettivi assegnati alle strutture per il 2022 sono disponibili nel Piano Integrato di Attività e Organizzazione 2022-2024 e anche in questo caso il risultato verrà comunicato d'ufficio dopo la validazione della Relazione sulla Performance 2022 (entro il 30 giugno 2023).

Per il 2023 non sono previsti obiettivi individuali o di gruppo.

Gli obiettivi assegnati alle strutture per il 2023 sono disponibili nell'allegato A del Piano Integrato di Attività e Organizzazione 2023-2025. In particolare, nell'allegato A1 sono indicati in dettaglio gli elementi di ciascun obiettivo, mentre nell'allegato A2 gli obiettivi sono aggregati per struttura con il relativo peso.

Il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance 2022 si applica alla conclusione della procedura di valutazione del personale tecnico amministrativo 2022.

Il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance 2023 si applica all'inizio della procedura 2023.

Relazione sulla performance 2022